《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：   

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

   （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。   

     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 

                                                                          文章出处：北京法院报