推进学习型法院创建是人民法院落实司法为民、公正司法的基本保证，也是新时代人民群众对司法工作的新需求新期待。五大连池法院深入贯彻落实省、市委、上级法院机关“能力作风建设年”活动安排部署，学习贯彻省第十三次党代会精神，把学习型法院创建落实到法院工作的各方面，让干警在潜移默化中不断累积公平正义的力量，着力打造符合新时代司法工作需求的法院队伍。

 线上学与线下学相结合，拓宽学习渠道。利用“碎片”时间线上学，鼓励干警利用学习强国、龙江干部网络学院平台自主学习。建立青年大学习微信群，以文字、图片、视频相结合的方式推送党建动态、审判业务知识等学习内容，让干警随时随地学。利用“集中”时间线下学，每月开展一次主题党日、一次集中学习、一次交流研讨。创立“书香园地”，为干警打造了一个探讨心得、交流思想的文化阵地。

讲台学与武台学相结合，创新学习方式。突出“讲台”领学，开展政治轮训，由院领导带头讲党课，以上率下，进一步提高干警政治意识和大局观念；干警以政治理论、业务知识、学习心得等为主要内容，上讲台轮流宣讲，互动研讨。创新“武台”比学，开展“比武练兵”活动，建立考评机制，定期对知识测试、学习笔记、工作成效等情况进行评比，将评比结果作为干警评先选优的重要依据。

研究学与实践学相结合，提升学习效果。领导班子成员结合工作实际，围绕工作一线的实际困难、业务难点问题等进行深入调研。开展“走流程”活动，察实情、寻症结，改进创新工作方法，优化工作流程。选派年轻培养对象到乡村一线、防疫一线、基层法庭等急难险重岗位淬炼，推动年轻干警在实践中经风雨、见世面、长才干。

结对学与对标学相结合，浓厚学习氛围。开展“跟班先进”活动，新老干警结成“1+1”定向帮扶模式，传帮带、促团结。制定了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，完善培养机制，为青年干警成长制定长远发展规划。充分发挥先进典型的示范带动作用，积极参加“学习型干警”“ 审判业务专家”“廉洁模范”等评选活动，选树先进典型，形成比学赶超良好氛围。