为进一步加强法院人才队伍建设，提高青年干警的业务能力和职业素养，促进青年干警迅速成长成才。近日，五大连池法院执行局探索建立干部培育新机制,通过“以老带新、师徒结对”的形式，搭建干警成长平台，为法院队伍新老更替、实现梯次化发展奠定打牢基础。

一是建立“一对一法官导师”制度。每名执行干警在进入执行局，安排相应工作岗位后，由执行局负责人指定一名老法官担任青年干警“导师”，从思想、生活、工作、学习各个方面进行指导，建立“传帮带”档案，定期记录并上报青年干警的成长进步情况，帮助青年干警迅速掌握业务工作和解决实际问题的能力。“法官老师”在进行业务指导的同时，还结合自身实践，帮助青年干警提升政治素质、职业道德和大局意识。

二是强化青年干警学习的主动性。“传帮带”要求青年干警坚持从基础性工作学起，自觉做到不懂就问，主动向经验丰富的老法官学习、向身边的人学习、向书本学习，迅速提高自己的能力水平。

三是定期研讨，强化“传帮带”成果。执行局通过定期召开局务会，以交流、案情讨论、学术研究等方式，指导年青干警熟悉掌握工作要领，帮助年青干警尽快成长。青年干警思维灵活、有冲劲儿的特点也给老干警拓宽了办案思路，形成了相互促学的良好氛围。

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。 通过“传帮带”活动，促使青年干警认真寻找差距、认清不足，虚心请教、不断进步，业务能力和服务群众能力不断提升。下一步，五大连池法院将继续延续 “传帮带”优良传统，形成长效机制，多教、多学、多做，搭建沟通交流平台，用文化的力量凝聚、感召青年干警，全方位为青年干警的迅速成长提供帮助。